Città di Caserta

Attività realizzate:

• Aspetti giuridici del rapporto di lavoro del personale dipendente, a tempo determinato ed indeterminato
• Analisi organizzative, dimensionamento degli organici, riconversioni professionali
• Dotazione Organica
• Piano di Fabbisogno del Personale
• Procedure di mobilità orizzontale (modifica profilo professionale)
• Sistema di valutazione del personale e monitoraggio dello stesso
• Funzionigramma e Organigramma
• Procedure di mobilità intersettoriale
• Relazione al Conto Annuale e Conto Annuale (aspetti di competenza) in collaborazione con la P.O. “Paghe e Stipendi”
• Previsioni, proiezioni e rendiconti finanziari sulle spese di gestione del personale per la predisposizione dei budgets in collaborazione con la PO “Paghe e Stipendi
• Regolamenti e disciplinari concernenti il personale
• Procedure concorsuali, di mobilità, di comando, di distacco, convenzioni tra enti per utilizzo condiviso personale dipendente;
• Supporto ai servizi dell’Ente per l’acquisizione di rapporti di lavoro di natura flessibile (lavoro interinale, collaborazioni, consulenze, etc.)
• Adempimenti di cui alla legge 68/99
• Contrattazione decentrata integrativa personale di ctg A-D e dirigenza
• Relazioni Sindacali
• Fondo risorse accessorie personale di ctg A-D e dirigenza
• Contenzioso del lavoro in collaborazione con l’Ufficio Legale

Attività coordinate:

• Collocamento a riposo dei dipendenti (aspetti giuridici)
• Gestione sistema automatizzato rilevazione presenza personale dipendente
• Orario di lavoro – Verifica istituti giuridici correlati all’articolazione dell’orario di lavoro
• Gestione procedure relative ad istituti giuridici di sospensione della prestazione lavorativa (ferie, malattia, infortuni, congedi parentali, permessi personali, permessi per motivi di studio, aspettative, etc)
• Autorizzazioni incarichi esterni al personale dipendente
• Anagrafe delle prestazioni
• f)  Gestione fascicolo del dipendente
• Supporto all’Ufficio per i Procedimenti Disciplinari
• Politiche di promozione delle pari opportunità per i dipendenti dell’Ente
• Formazione del personale: analisi dei fabbisogni, piani formativi, attività formative esterne ed in house
• Servizio Civile

Gestione delle risorse umane assegnate, l’archivio di competenza e la protocollazione degli atti in uscita